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皇冠国际人如何才可以快速成長?

2018-03-14

每一個來到深圳的室內設計人,都一定是滿懷著期待和希望的,但是往往和大多數人一樣都熱情都消失在日復一日的工作中,如何才可以得到更多的成長呢,深圳皇冠国际資深人員告訴您完成一下幾點,你可以獲得更多。
 

1、一萬個小時定律


格拉德威爾在《異類》一書中指出:一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成某個領域專家的必要條件。這個“一萬小時定律”,一直廣為流行,甚至被大眾奉為顛撲不破的真理。
一萬小時的算法:正常人每天工作八小時,每周五天,每月四十個小時,每年大約兩千個小時,按照這樣的算法,正常人完成一萬個小時的蛻變周期為五年。
這個定律估計很多人都知道,怎么君是想說年輕設計師,說我們自己,我們是否也想讓這一萬小時按照五年來完成,假如每天十二小時呢?那么時間會大大縮短,是三年。咱們再回頭推算一下上面提到的不到30歲的年薪80W的朋友,他三年前年薪才1萬多,短短三年時間晉級到百萬級別的行列,他要不就是一萬小時三年之內完成,要不就是五年里完成了幾個一萬小時,只有這樣的成長速度才能與薪水的成倍增長匹配。
慢點,咱們聊聊專注,同樣是一萬個小時,你用在五個目標上,每個目標只有兩千小時積累,效果會大打折扣,因此,專注同樣很重要,所以怎么君一直在建議大家多找一個自己看好的方向,全力去沖刺。

 


2、時間與能力并無必然聯系


許多時候,我們還會有一種錯覺,我們還年輕,比我優秀的人都比我大幾歲呢,我過兩年也會變成這樣的。
那是大錯特錯,因為你很可能一輩子都不曾跑上加速跑道,你以為時間可以解決的問題,其實時間除了讓你如期變老之外,它對你毫無意義。
因此,不要指望時間能解決能力問題,與其等待時機來臨,不如主動擁抱變化,突破自我。
聊到這里,又繞不開迷茫的話題,其實很多設計師認為自己幾年后能成為那個他,就是因為迷茫,產生等待心理,關于怎么面對迷茫期,并為自己增值,怎么君前幾天寫過這樣的文章:設計師該如何面對迷茫期?每個人都有迷茫期,有的人通過迷茫期之后實現飛躍,有的人在原地大轉,甚至倒退,最終混跡于底層。我希望看到這篇文章的朋友都能及時調整自己,發現一個不一樣的自我。
 


3、如何進入加速跑道?


加速跑道是什么?在怎么君看來,就是一個環境,而這個環境可以理解為很多可能,比如一個部門,一個公司,一個群體或者一個城市。就拿我提到的那個深圳工作的設計師來打比方,他實際上是進入了加速跑道,首先城市是深圳,是中國設計之都,在一個知名皇冠国际都有上百家的城市,本身就是一個大的加速跑道,再說他進入的公司,也是幾百人級別的設計公司,而這樣的公司,無論從團隊,還是設計研發,都是快于一般設計公司的。因此,年輕些的朋友,如果有條件,還是選擇一個更優秀的平臺或者城市,而不是選擇你一個人什么都在負責,單槍匹馬做設計的小公司。


如何進入加速跑道?

1.上面提到的選擇環境和平臺是最關鍵的一點,環境影響人。在風口上,豬都會飛。

2.選擇一個好的方向,這就需要你對行業和自己有所判斷,未來設計行業必然會越來越細化,就像以前根本沒有軟裝這個領域,如今軟裝都已經成了最熱的門類了,而設計的細化可能更多表現在領域的細分,專門做酒店的有CCD,YANG設計,專門做餐飲的公司有深圳華空間,藝鼎設計,專門做辦公的有集艾設計,還有專門做中式的。。。那么選擇一個好的方向,也就選擇對了加速跑道。

3.自身加速。對于這點,怎么君體會很深,十年前跨界做室內設計聯盟網的時候,自己完全從一個門外漢,開始研究互聯網,當時跟我一起從別的行業涉足網絡的還有一批人,我印象最深的是做文化論壇的朋友,我每天為了學東西至少工作到一點,除了晚上維護網站,鉆研網絡技術和運營的技能之外,白天有互聯網的活動和學習機會,我都不會放過,實際上就是自己又在互聯網領域完成了一萬個小時的工作,因此我比他們發展的更好。

4.多參認識一幫成長更快的設計師,參與設計師交流活動,把自己加入到快速成長的行列里。
不要讓自己的交際圈,僅限于身邊的朋友、同事,跳脫出來,多接觸不同的人,找到標桿和典范,向其模仿和學習,進入更高的圈子。這樣才能不斷活化我們的思維和認知。
同一個圈子,會形成一套固定的模式、文化、意識形態。如何擺脫它的影響呢?最好的方法,就是不斷去更新自己的圈子。設計同行帶給你的思想革新也許很快就可以運用到你的設計中。
不過,怎么君并不支持盲目參加各類活動,要有選擇性參加,有的活動太商業沒干貨,有的活動太虛,拉一幫大咖中咖小咖各種咖咖的設計師,再從幾個水深火熱中苦苦掙扎的材料商手中拿些贊助錢,搞個大活動。這些活動基本特點是拍幾張照片刷刷朋友圈,屬于6個小時后就沒人點贊的自嗨型行業聚會,屬于無腦型活動。適合設計師參與的活動:純設計沙龍,設計創業創新的活動,設計展設計周等等。

 


4、警惕階層固化,努力要趁早。


整個社會都有階層固化這個規律,指的是某個階層的人已經達到這個高度之后,低于這個階層的人想通過努力達到這個階層非常難。
設計行業也是這樣,我前面提到的幾個朋友,他們所處的階層也許就是偏高的階層,而他們身邊的朋友或者說與他們為伍的人都是這個階層的設計師,而另外一批設計師也許也是30歲左右,但可能每個月也就一兩萬的收入。而要通過努力達到另外一個階層可能性不大。
我們經常發現一類設計師聚在一起,除了人以群分這個道理之外,就是階層固化所致,比如我們看到戴昆曬出的朋友圈,曬出的大部分是他和梁志天,邱德光等大師的合影,孟也曬出的很多時候是與吳濱,葛亞曦這樣的設計師在一起的情景,當然我們也看到一些設計師為了讓自己出名,擠破頭往戴昆等身邊湊,其實很費勁,因為他們不處在一個階層。

年輕設計師要怎么做呢?很簡單,越早進入加速通道越好。

機會肯定與年齡是成反比的,優秀的年輕人的機會越來越多。
就如大多明星成名要趁早一樣,因為越早,你的可塑性越高,越有多的機會去嘗試去學習新的東西,公司也愿意在你身上持續投入。
而一個40歲才成名的人,除非你自己又強烈的自我光環,不然不會有公司愿意去包裝和營銷你,因為一眼看到底了。

而設計師,也是這樣。
同樣的能力,一個23歲的小伙子,和一個32歲的老油條,作為hr的你,選擇誰?

我個人肯定傾向23歲的,因為前途無限,更重要的一點是,我知道他又非常多的時間可以投入到職場和能力提升去。32歲的人,多少都又其它因素導致他的時間和精力需要割裂分配,他要進入下一個加速跑道的概率遠低于那位23歲的小伙子。

23歲的進入下一個加速跑道,可能只需要一年,但是32歲同樣的能力,估計需要幾年,甚至不可能進入了,因為那么多年都沒有起來,已經可以判斷學習能力不夠強,甚至自信心已經消退得差不多了。

那些厲害的人,能力或者職位一旦上去了,他們只會越來越厲害,而且會越跑越快,所以為什么我的那個不到30歲的設計師朋友,可以在短短3年內完全改變了自己的人生軌跡。

 


 

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